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Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-45278
URL: http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2010/4527/



Wagner, Dieter (Hg.) , Zander, Ernst (Hg.) , Hauke, Christoph

Handbuch der Personalleitung : Funktionen und Konzeptionen der Personalarbeit im Unternehmen

pdf-Format:
Dokument 1.pdf (44.900 KB) (SHA-1:f17e882a28b877d3c893e5fb808c05008c338bfe)


Kurzfassung auf Deutsch

Zukunftsgerichtete, mitarbeiterorientierte Personalarbeit ist im Hinblick auf einen sich immer stärker verengenden Markt für Fach- und Führungskräfte der Schlüssel zum Unternehmenserfolg,, zum Bestehen im Wettbewerb auf sich weitenden Märkten. Aufgrund der Erkenntnis, daß qualifizierte, motivierte Mitarbeiter Humankapital sind, ist die Personalarbeit aus dem Schatten der sogenannten Produktivbereiche der Unternehmen herausgetreten und hat sich als Führungsfunktion sui generis etabliert. Gleichzeitig hat aber auch ihre Dienstleistungsfacette aufgrund immer differenzierterer Anforderungen an
Umfang zugelegt.
Die Personalleitung in Unternehmen jeglicher Größe sieht sich tagtäglich mit Problemen arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialrechtlicher Natur konfrontiert.
Fragen der Personalgewinnung, -aus- und -Weiterbildung, der Entlohnung sowie in Krisensituationen auch des Personalabbaus stellen sich ständig neu.
Dieses Handbuch der Personalleitung ist als umfassendes Kompendium konzipiert, in dem zahlreiche Fachleute aus der Personalpraxis und -Wissenschaft aktuelles und fundiertes Führungs- und Verwaltungs-Know-how anbieten:
• Rahmenbedingungen der Personalarbeit (Personalpolitik, -Organisation, -führung, Mitbestimmung, Soziale Sicherheit, Arbeitszeit)
• Personen- und arbeitsplatzbezogene Leistungen (Entgelt, Betriebliche Sozialeinrichtungen und -maßnahmen, Betriebliche Altersversorgung, Neben-/Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und -gestaltung)
• Phasen der Personalarbeit (Personalanpassung, -planung, -marketing, Einführung
neuer Mitarbeiter, Personaleinsatz, -abbau)
• Einschätzung und Bewertung (Personalauswahl, Mitarbeiterbeurteilung, -gespräch, Arbeitszeugnis)
• Qualifikation und Entwicklung (Personalaus- und -Weiterbildung, Personalentwicklung
für Fach- und Führungskräfte, Organisationsentwicklung, Auslandseinsatz)
• Administration (Personalverwaltung, -abrechnung, -Controlling, -information)
• Entwicklungstendenzen (EG-Binnenmarkt, umweltbewußtes Personalmanagement)
Das Werk wendet sich an Unternehmer, Personalleiter und Führungskräfte sämtlicher Ebenen mit Personalverantwortung, an Unternehmens- und Personalberater sowie an Studierende des Personalwesens und der Arbeitswissenschaft.

RVK - Regensburger Verbundklassifikation QV 000 , QV 570 , QV 584
Institut: Wirtschaftswissenschaften
DDC-Sachgruppe: Wirtschaft
Dokumentart: c Postprint
Schriftenreihe: Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe, ISSN 1867-5808
Band Nummer: paper 028
Quelle: Handbuch der Personalleitung : Funktionen und Konzeptionen der Personalarbeit im Unternehmen / hrsg. von Dieter Wagner ... - München : Beck : 1992 ISBN 3406350844
Sprache: Deutsch
Erstellungsjahr: 1992
Publikationsdatum: 21.07.2010
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