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Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:kobv:517-0001017
URL: http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2005/96/

Degener, Mirko

Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg : die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Human Resources Management für den ökonomischen Erfolg

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Dokument 1.pdf (1.276 KB)

Kurzfassung in Deutsch

In der wissenschaftlichen Literatur, in der betrieblichen Praxis und in der gesellschaftlichen Diskussion wird wieder zunehmend mehr die Bedeutung der Beschäftigten für den Unternehmenserfolg hervorgehoben und diskutiert. Unternehmen, die zielgerichtet geeignete Managementstrategien mit Blick auf den Umgang mit ihren Beschäftigten einsetzen, werden in bezug auf ihre ökonomische Wertschöpfung als erfolgreicher charakterisiert. Besonders im Bereich Human Resources Management lassen sich erste Belege finden, die es ermöglichen, den ökonomischen Erfolg von Unternehmen kausal auf einzelne Personalmanagementstrategien zurückzuführen. Ziel eigener Untersuchungen in der IT- und Softwarebranche war es, Unternehmenserfolg auf der Grundlage ökonomischer Erfolgsmaße und des subjektiven Erlebens der Beschäftigten in kleinen und mittleren Softwareunternehmen unter besonderer Fokussierung des Human Resources Management und der Unternehmenskultur zu untersuchen.

Kurzfassung in Englisch

In scientific literature, operational practice, and societal discussion, the importance of the employees for the company success is increasingly accentuated. Organizations applying precise management strategies with focus on their employees are characterized more successful in terms of added value. Especially in Human Resource Management, research has shown that companies economical success can causally be ascribed by personnel management strategies.
Aim of this study in the IT- and Software sector was the investigation of company success on the basis of economical success measures and the subjective experience of the employees in small and middle sized software companies, focusing especially on Human Resource Management.

Freie Schlagwörter (Deutsch): Unternehmenserfolg , Soziale Verantwortung , Human Resources Management

Freie Schlagwörter (Englisch): Company success , social responsibility , human resource management

RVK - Regensburger Verbundklassifikation: CW 4700

Institut: Institut für Psychologie

Fakultät: Humanwissenschaftliche Fakultät

DDC-Sachgruppe: Psychologie

Dokumentart: a Dissertation

Hauptberichter: Metz, Anna-Marie; Wagner, Dieter; Ulich, Eberhard

Sprache: Deutsch

Tag der mündlichen Prüfung: 22.12.2003

Erstellungsjahr: 2003

Publikationsdatum: 10.02.2005

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Universitätsbibliothek Potsdam