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URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-50686
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Wagner, Dieter

Arbeitszeit und Wertewandel

pdf-Format:
Dokument 1.pdf (2.068 KB) (SHA-1:2f9b6140a292e143f902bcb61012d8f004d4e598)


Kurzfassung in Deutsch

Inhalt:

1. Arbeitszeit und Wertwandel als personal- und tarifpolitische
Kategorien
1.1. Dauer und Lage der Arbeitszeit als Reflex von
Wertvorstellungen
1.2. Wertewandel als Ergebnis der Veränderung der Arbeitszeit
1.3. Personal- und tarifpolitische Konsequenzen

2. Zur Diskussion des Wertewandels in der Arbeitswelt
2.1. Ansichten über den Verlauf des Wertewandels
2.2. Ansichten über die Ursachen des Wertewandels
2.3. Ansichten über die Auswirkungen des Wertewandels

3. Wertvorstellungen der Arbeitnehmer zur Arbeitszeitgestaltung
3.1. Wünsche zur Arbeitszeitverkürzung
3.2. Wünsche zur Umgestaltung der Arbeitszeit

4. Personal- und tarifpolitische Gestaltungsfelder
4.1. Arbeitszeit und Wertewandel aus der Sicht der Tarifpartner
4.2. Arbeitszeit und Wertewandel aus betrieblicher Sicht
4.3. Arbeitszeit und Wertewandel als individuelles Problem

Institut: Wirtschaftswissenschaften
DDC-Sachgruppe: Wirtschaft
Dokumentart: c Postprint
Schriftenreihe: Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe, ISSN 1867-5808
Bandnummer: paper 067
Quelle: Arbeitszeitmanagement : Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme / hrsg. von Rainer Marr. - 2., neubearb. und erw. Aufl. - München : Beck, 1992. - S. 299-321 ISBN 3-503-03424-2
Sprache: Deutsch
Erstellungsjahr: 1993
Publikationsdatum: 04.02.2011
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