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Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-50610
URL: http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2011/5061/

Wagner, Dieter

Personalpolitik und Personalarbeit

pdf-Format:

Dokument 1.pdf (170 KB) (SHA-1:9bc5180002b963dfbceeaaf433e18fc9bc33ae63)

Kurzfassung in Deutsch

Inhalt:

1. Prinzipien der Personalpolitik
1.1 Führung und Zusammenarbeit
1.2 Weiterbildung und Information
1.3 Leistung und Gleichbehandlung

2. Grundzüge der Personalarbeit
2.1 Personalverwaltung
2.2 Personalbetreuung
2.3 Abstimmung in Personalfragen
2.31 Rechtliche Aspekte
2.32 Systematik auch in Einzelfällen

3. Personalfunktion im Unternehmen
3.1 Entwicklungsphasen
3.2 Systematisierungsmuster
3.3 Institutionale Aspekte
3.31 Gesellschafts- und mitbestimmungsrechtliche Voraussetzungen
3.32 Das Personalressort und seine Aufgabenbereiche
3.4 Aktuelle Entwicklungsperspektiven
3.41 Koordinationsmechanismen im Wandel
3.42 Personalstrategien
3.43 Differenzierung und Integration
3.44 Flexibilisierung und Generalisierung
3.5 Die Beiträge dieses Bandes
3.51 Rahmenbedingungen
3.52 Personen- und arbeitsplatzbezogene Leistungen
3.53 Funktionsbereiche
3.54 Entwicklungstendenzen

Institut: Wirtschaftswissenschaften

DDC-Sachgruppe: Wirtschaft

Dokumentart: c Postprint

Schriftenreihe: Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe, ISSN 1867-5808

Bandnummer: paper 061

Quelle: Handbuch der Personalleitung : Funktionen und Konzeptionen der Personalarbeit im Unternehmen / hrsg. von Dieter Wagner... - München : Beck, 1992. - S. 1-28 ISBN 3-406-35084-4

Sprache: Deutsch

Erstellungsjahr: 1992

Publikationsdatum: 03.02.2011

Lizenz: Diese Nutzungsbedingung gilt nicht, wenn in den Metadaten eine modifizierende Lizenz genannt ist. Keine Nutzungslizenz vergeben - es gilt das deutsche Urheberrecht

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Universitätsbibliothek Potsdam