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URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-50515
URL: http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2011/5051/
Wagner, Dieter
Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und Beziehungen zwischen den Sozialpartnern : kulturelle und strukturelle Aspekte
Kurzfassung in Deutsch
Inhalt:
I. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen als Forschungsobjekt der Betriebswirtschaftslehre
II. Beziehungsebenen und unternehmenspolitische Einordnung
1. Aktoren auf unterschiedlichen Beziehungsebenen
2. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und das Politik-System der Unternehmung
III. Struktureinflüsse
1. Unternehmensgröße
2. Organisationsstruktur
a) Verrichtungsbezogene Organisationsmodelle
b) Objektbezogene Organisationsmodelle
c) Mehrdimensionale Organisationsmodelle
IV. Kultureinflüsse
1. Bezugsebenen des Kultureinflusses
2. Aktorenspezifische Beziehungsmuster
a) Führungskräfte (Leitende Angestellte)
b) Betriebsräte
c) Arbeitgeber(-vertreter): das Personalressort
d) Gewerkschafter
e) Anteilseigner
V. Entwicklungstendenzen und konzeptionelle Konsequenzen: Management der humanen Ressourcen im Spannungsfeld zwischen Konsensus- und Konfliktmanagement
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Institut: |
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Wirtschaftswissenschaften |
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DDC-Sachgruppe: |
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Wirtschaft |
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Dokumentart: |
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c Postprint |
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Schriftenreihe: |
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Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe, ISSN 1867-5808 |
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Bandnummer: |
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paper 051 |
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Quelle: |
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Organisation : evolutionäre Interdependenzen von Kultur und Struktur der Unternehmung ; Knut Bleicher zum 60. Geburtstag / hrsg. von Eberhard Seidel und Dieter Wagner. - Wiesbaden : Gabler, 1989. - S. 225-241 |
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Sprache: |
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Deutsch |
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Erstellungsjahr: |
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1989 |
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Publikationsdatum: |
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03.02.2011 |
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Lizenz: |
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