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Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-50515
URL: http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2011/5051/


Wagner, Dieter

Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und Beziehungen zwischen den Sozialpartnern : kulturelle und strukturelle Aspekte

pdf-Format:
Dokument 1.pdf (701 KB) (SHA-1:eb97a5aafe9300c54053a5fb4f8a80d4565f5317)


Kurzfassung in Deutsch

Inhalt:

I. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen als Forschungsobjekt der Betriebswirtschaftslehre

II. Beziehungsebenen und unternehmenspolitische Einordnung
1. Aktoren auf unterschiedlichen Beziehungsebenen
2. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und das Politik-System der Unternehmung

III. Struktureinflüsse
1. Unternehmensgröße
2. Organisationsstruktur
a) Verrichtungsbezogene Organisationsmodelle
b) Objektbezogene Organisationsmodelle
c) Mehrdimensionale Organisationsmodelle

IV. Kultureinflüsse
1. Bezugsebenen des Kultureinflusses
2. Aktorenspezifische Beziehungsmuster
a) Führungskräfte (Leitende Angestellte)
b) Betriebsräte
c) Arbeitgeber(-vertreter): das Personalressort
d) Gewerkschafter
e) Anteilseigner

V. Entwicklungstendenzen und konzeptionelle Konsequenzen: Management der humanen Ressourcen im Spannungsfeld zwischen Konsensus- und Konfliktmanagement




Institut: Wirtschaftswissenschaften
DDC-Sachgruppe: Wirtschaft
Dokumentart: c Postprint
Schriftenreihe: Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe, ISSN 1867-5808
Bandnummer: paper 051
Quelle: Organisation : evolutionäre Interdependenzen von Kultur und Struktur der Unternehmung ; Knut Bleicher zum 60. Geburtstag / hrsg. von Eberhard Seidel und Dieter Wagner. - Wiesbaden : Gabler, 1989. - S. 225-241
Sprache: Deutsch
Erstellungsjahr: 1989
Publikationsdatum: 03.02.2011
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