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URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-45226
URL: http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2010/4522/
Wagner, Dieter
Personalfunktion in der Unternehmensleitung : Grundlagen, Empirische Analyse, Perspektiven
Kurzfassung in Deutsch
Dieter Wagner untersucht die Art und Weise, in der die Personalfunktion in der Unternehmensleitung vertreten ist. Diskutiert werden sowohl die Dezentralisation
der Personalarbeit als non plus ultra des modernen Personalmanagements als auch die Bedeutung des strategischen Personalmanagements.
Auf der Grundlage umfangreicher Untersuchungen über Arbeitsdirektoren bzw. Personalvorstände in mitbestimmten Unternehmungen werden die wichtigsten Handlungsgrundlagen und die Zusammenarbeit der Beteiligten an der Betriebs- und Unternehmensverfassung kritisch dargestellt.
Darüber hinaus entwickelt der Autor konzeptionelle Perspektiven eines Human Resources Management durch die Unternehmensführung. Dieter Wagner spricht nicht nur personalpolitische Empfehlungen aus, sondern knüpft zugleich die Verbindung zu aktuellen Entwicklungstendenzen einer dezentralen Personalorganisation
und zum internationalen Personalmanagement.
„Personalfunktion in der Unternehmensleitung" richtet sich an Studenten und Wissenschaftler der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit den Schwerpunkten
Personalwesen, Organisation und Unternehmensführung. Für Führungskräfte aller Branchen und besonders für Personalvorstände und Personalleiter ist dieses Buch ein wertvolles Nachschlagewerk.
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RVK - Regensburger Verbundklassifikation: |
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QV 570 , QV 560 |
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Institut: |
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Wirtschaftswissenschaften |
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DDC-Sachgruppe: |
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Wirtschaft |
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Dokumentart: |
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c Postprint |
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Schriftenreihe: |
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Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe, ISSN 1867-5808 |
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Bandnummer: |
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paper 027 |
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Quelle: |
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Personalfunktion in der Unternehmensleitung : Grundlagen, empirische Analyse, Perspektiven / Dieter Wagner. - Wiesbaden : Gabler, 1994 ISBN 3-409-13828-5 |
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Sprache: |
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Deutsch |
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Erstellungsjahr: |
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1994 |
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Publikationsdatum: |
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21.07.2010 |
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Lizenz: |
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