Eingang zum Volltext

Eingang zum Volltext in OPUS

Home | Suche | Browsen

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-45155
URL: http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2010/4515/

Weitere Beteiligte (Hrsg. etc.): Wagner, Dieter (Hrsg.)

Arbeitszeitmodelle : Flexibilisierung und Individualisierung

pdf-Format:

Dokument 1.pdf (27.399 KB) (SHA-1:9a0314843e62715e98ec83ceae691d55bad59ef7)

Kurzfassung in Deutsch

Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit setzt sich immer mehr durch. Arbeitsmarktpolitische und individuelle Gründe sprechen jedenfalls dafür.
Auch die Tarifpartner zeigen sich immer aufgeschlossener, obwohl der rechtliche Geltungsrahmen vielfach noch gar nicht klar abgesteckt ist. Die zahlreichen Praxisbeispiele machen Mut, auf dem begangenen Weg fortzufahren. In diesem Buch werden wertvolle Informationen geliefert, die sowohl aus individueller als auch aus betrieblicher Sicht den Entscheidungsprozeß für eine zunehmende Arbeitszeitindividualisierung und -flexibilisierung erleichtern.

RVK - Regensburger Verbundklassifikation: CW 3000 , QV 350

Institut: Wirtschaftswissenschaften

DDC-Sachgruppe: Management

Dokumentart: c Postprint

Schriftenreihe: Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe, ISSN 1867-5808

Bandnummer: paper 025

Quelle: Arbeitszeitmodelle : Flexibilisierung und Individualisierung / hrsg. von Dieter Wagner. - Göttingen [u.a.] : Verl. für Angewandte Psychologie, 1995. - (Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement) ISBN 3-8017-0872-1

Sprache: Deutsch

Erstellungsjahr: 1995

Publikationsdatum: 19.07.2010

Lizenz: Diese Nutzungsbedingung gilt nicht, wenn in den Metadaten eine modifizierende Lizenz genannt ist. Keine Nutzungslizenz vergeben - es gilt das deutsche Urheberrecht

Ihr Kontakt für Fragen und Anregungen:
Universitätsbibliothek Potsdam