Eingang zum Volltext in OPUS
Home | Suche | BrowsenLizenz
Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-18295
URL: http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2008/1829/
Fay, Doris ;
Guillaume, Yves R. F.
Team diversity
pdf-Format:
Dokument 1.pdf (170 KB) (SHA-1:50d0086a0a37763a43cfc905dcafd83e7ac30cd0)
Kurzfassung in Englisch
Team diversity refers to the differences between team members on any attribute that may lead each single member of the group to perceive any other member of the group as being different from the self of this particular member. These attributes and perceptions refer to all dimensions people can differ on, such as age, gender, ethnicity, religious and functional background, personality, skills, abilities, beliefs, and attitudes.
Freie Schlagwörter (Englisch):
Diversity , Information Processing , Social Identity Theory , Team Composition , Team Development
Institut 1:
Institut für Psychologie
Institut 2:
Extern
DDC-Sachgruppe:
Psychologie
Dokumentart:
c Postprint
Schriftenreihe:
Postprints der Universität Potsdam : Humanwissenschaftliche Reihe, ISSN 1866-8364
Bandnummer:
paper 029
Quelle:
International Encyclopedia of Organization Studies/ ed. Stewart R. Clegg; James R. Bailey. - Los Angeles [u.a.] : Sage, 2007, S. 1510-1513
Sprache:
Englisch
Erstellungsjahr:
2007
Publikationsdatum:
02.05.2008
Bemerkung:
This paper was first published in:
International Encyclopedia of Organization Studies / ed. Stewart R. Clegg; James R. Bailey. - Los Angeles [u.a.] : Sage, 2007, S. 1510-1513
ISBN: 9781412915151
Mir freundlicher Genehmigung von
SAGE Publications.
Lizenz:
Diese Nutzungsbedingung gilt nicht, wenn in den Metadaten eine modifizierende Lizenz genannt ist.
Keine Nutzungslizenz vergeben - es gilt das deutsche Urheberrecht
Home | Leitlinien | Impressum | Haftungsausschluss | Statistik | Universitätsverlag | Universitätsbibliothek
| Ihr Kontakt für Fragen und
Anregungen: Universitätsbibliothek Potsdam |
 
|